Визитка

Мы рады приветствовать Вас на странице нашей первичной профсоюзной организации

Информационная справка

о работе первичной профсоюзной организации муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад  № 250 Красноармейского района Волгограда"

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 250 Красноармейского района Волгограда" образовано 12 июня 1965 года. 

С целью повышения социальной защиты работников Детского сада в этом же году была создана первичная профсоюзная организация МОУ № 250, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников. В настоящее время насчитывает 30 человек ( 83%).

Вся работа проводится в соответствии с планом обкома профсоюза работников образования и науки Красноармейского района и планом профсоюзного комитета Детского сада, базируется на основных принципах Устава и Положения о первичной профсоюзной организации.

Осуществляется работа комиссий, в состав которых входят члены профсоюза.

Председатель профсоюзного комитета –

Шлянникова Елена Александровна, стаж работы 29 лет.

Файзулина Ирина Владимировна– Председатель комиссии по защите трудовых и профессиональных прав членов профсоюза  -   стаж работы ,19 лет 

Щенёва Татьяна Владимировна  - Председатель организационно –массовой комиссии –  стаж работы ,6 лет

Перекокина Ольга Анатольевна -  Председатель ревизионной комиссии –  стаж работы ,27 лет

Минибаева Альфия Ракиповна  -  председатель комиссии по охране труда –  стаж работы , 8 лет.

Нестерова Наталья Юрьевна -  председатель культурно-массовой комиссии  –  стаж работы, 20 лет.

 Все члены профкома серьезные, добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения.

Профком ведет планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав сотрудников МОУ. Между администрацией детского сада, трудовым коллективом, профсоюзной организацией заключен коллективный договор для защиты прав работников МОУ, контроль за его выполнением, проводится профкомом. Под постоянным контролем находится правильность заполнения трудовых книжек. Основное внимание уделяется заключению трудовых договоров с работниками.

Профком утверждает структуру профсоюзной организации , анализирует состояние дел в учреждении, организует работу постоянно действующих комиссий. Профактив строит свою работу на основе планирования, который утверждает на общем собрании. При разработке плана основой служат такие документы, как Устав профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, постановления вышестоящих профорганов и др. Составляя план на год, актив профкома делает акцент на следующие вопросы:

· Заключение коллективного договора, соглашения по охране труда и контроль за их выполнением.

· Контроль за соблюдением трудового законодательства.

· Оказание юридической, материальной, консультативной помощи членам профсоюза.

· Проведение собраний.

· Организация и проведение культурно-массовых мероприятий.

· Улучшение условий труда и техники безопасности. Аттестация рабочих мест.

· Организация работы с молодыми педагогами.

· Информационная деятельность профкома.

· Организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей

· Организация работы с ветеранами труда.

Комиссия по охране труда разрабатывает комплексный план, который включает в себя разработку мероприятий по улучшению условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

Комиссией разработаны следующие документы, позволяющие планировать работу по охране труда:

1. План работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

2. План работы (контроля) уполномоченного по охране труда.

3. Соглашение по охране труда между профсоюзным комитетом и администрацией МДОУ на календарный год . Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет выполнение соглашения, о чем оформляет акт установленного образца .

В детском саду сделана вся документация по охране труда — организационно-методическая, по профилактической работе по предупреждению травматизма, активной пропаганде новейших достижений науки и техники, передового опыта в области обеспечения безопасности и охраны труда. Документация по охране труда создаётся по справочной и методической литературе, на компьютере. С помощью таких форм работы, как совещания, лекции, консультации, беседы, занятия кружка - проводится обучение работников безопасным методам работы.

Важная роль в работе по повышению имиджа профсоюзного членства отводится социальному партнерству. Между администрацией детского сада и профкомом заключено соглашение, коллективный договор, в которых предусмотрены дополнительные меры социальной защиты работников:

• право на льготы при проведении аттестации,

• повышение квалификации,

• до 3-х дней дополнительно к отпуску за работу в профсоюзном комитете,

• до 5-ти дней дополнительно к отпуску председателю профкома,

• предоставление санаторно-курортного лечения для взрослых работников и членов их семей (детей),

• выдача спецодежды,

• право на первоочередной приём в ДОУ детей работников,

• материальная помощь к праздникам, юбилейным датам и т.д.,

• единовременные выплаты при выходе на пенсию членам профсоюза.

При подведении итогов работы в нашем детском саду, члены профсоюза всегда благодарят за хорошую, слаженную работу профкома. Поэтому коллектив у нас дружный, работоспособный, опытный. У нас есть творческие люди, которые поют, сочиняют стихи, песни, хорошо танцуют.

Ежегодно наш детский сад принимает активное участие в детских театральных, фольклорных, танцевальных конкурсах, выставках прикладного искусства, проводимых в районе и области.

Мы считаем, что в этом есть и частичка работы профсоюзного комитета, который сплотил вокруг себя большую часть сотрудников нашего сада.

Ну, а работа спорится тогда, когда есть хороший контакт с администрацией детского сада, возглавляет который наша заведующая Рогозина Надежда Алексеевна.

Оказываем помощь администрации в организации и проведении субботников по благоустройству территории и помещений дошкольного учреждения.

Организуем и проводим торжественные собрания коллектива, посвящённые профессиональному празднику, 8 марта, Новому году, юбилеям сотрудников, 50-летнему юбилею детского сада.

Большая работа проводится с молодёжью и ветеранами труда.

Участвуем в митингах, акциях, организуемых вышестоящими профсоюзными организациями.

Совершаем культмассовые выходы в театры г.Волгограда, посещаем спектакли и концерты в нашем городе гастролирующих и местных коллективов.